“` إطلاق منظومة جديدة لتقييم أداء العاملين بالبريد لتعزيز الإنتاجية وتحسين الخدمات “`

في خطوة تعزز من فعالية الأداء داخل الهيئة القومية للبريد، أعلنت داليا الباز، رئيس مجلس الإدارة، عن تطبيق منظومة تقييم حديثة مرتبطة بالإنتاجية، وذلك خلال لقاء موسع مع القيادات والنقابات المعنية، جاء ليعكس أهمية العنصر البشري في الخطط الاستراتيجية المستقبلية.

تهدف المنظومة الجديدة إلى تعزيز التواصل بين الإدارة والعاملين، حيث تمثل النقابة العامة حلقة الوصل لنقل المعلومات والملاحظات من العاملين إلى الإدارة، وهذا يشمل جميع القطاعات، إذ تسعى الهيئة لتحقيق العدالة والشفافية في عملية التقييم، وجعل الأداء مرتبطًا مباشرة بالأهداف الإستراتيجية للهيئة. تضمن المنظومة مؤشرات أداء واضحة تشمل الجوانب المالية والإدارية، مما يساعد في قياس معدلات الإنجاز ونسب النمو وزيادة عدد الخدمات المقدمة.

وصرّحت داليا الباز بأن هذا التقييم سيعزز ثقافة الإنجاز بين الموظفين، ويدفعهم لزيادة الإنتاج، حيث أصبح العامل على دراية بالمستهدفات المطلوب تحقيقها، مما يحقق نتائج إيجابية تعود بالنفع على الجميع، بل وأكدت على أهمية تحسين جودة الخدمات المقدمة للعملاء.

كما ركزت الباز على الرعاية الصحية كأولوية، إذ ذكرت أن الهيئة ستستمر في دعم العاملين بعد خروجهم على المعاش، وأكدت على المراجعة الشاملة لهذه المنظومة بعد فترة زمنية، لتحديثها وتحسين الأداء. في سياق تحسين الأوضاع المعيشية، ستتم مكافأة نهاية الخدمة بما يعادل شهري عمل اعتبارًا من توقيت محدد، مع وضع ضوابط لرعاية الصندوق الخاص بالعاملين، مما يعكس تقدير الهيئة لجهود الموظفين.